Η διάταξη που εντάχθηκε στο σχέδιο νόμου για τις ίσες αμοιβές ανδρών και γυναικών( το οποίο τέθηκε σε διαβούλευση) αφορά περίπου 23.000 εργαζόμενους ΕΣΥ και ΕΚΑΒ που είχαν προσληφθεί πριν το 2011

Tην αναδρομική αναγνώριση χρόνου ασφάλισης ως χρόνου που διανύθηκε στα «βαρέα» προβλέπει η νομοθετική ρύθμιση με την οποία οι νοσηλευτές (κύριο και βοηθητικό προσωπικό) καθώς και οι οδηγοί-διασώστες του ΕΚΑΒ που προσλήφθηκαν πριν το 2011 εντάσσονται στο καθεστώς για τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

Η διάταξη που εντάχθηκε στο σχέδιο νόμου για τις ίσες αμοιβές ανδρών και γυναικών( το οποίο τέθηκε σε διαβούλευση) αφορά περίπου 23.000 εργαζόμενους ΕΣΥ και ΕΚΑΒ που είχαν προσληφθεί πριν το 2011.

Σημειώνουμε ότι από το 2011 και μετά όσοι προσλαμβάνονταν σε συγκεκριμένες ειδικότητες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ εντάσσονταν σε καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών μέσω του κανονισμού του πρώην ΙΚΑ. Αντίθετα οι παλαιότεροι συνάδελφοί τους αν και εκτελούσαν ακριβώς τα ίδια καθήκοντα έμεναν εκτός των ΒΑΕ.

Με την προωθούμενη ρύθμιση οι παλαιοί νοσηλευτές και εργαζόμενοι στα ΕΚΑΒ θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη σύνταξη έως και 5 χρόνια νωρίτερα. Μάλιστα κάποιες κατηγορίες εργαζομένων θα έχουν το δικαίωμα εξόδου ακόμα και πριν τα 62 έτη υπό την προϋπόθεση ότι συμπληρώνουν τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης σε καθεστώς ΒΑΕ.

Ειδικότερα οι νοσηλευτές αποκτούν τη δυνατότητα να βγαίνουν στη σύνταξη με όριο ηλικίας 62 ετών και τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης εκ των οποίων 12 έτη με «βαρέα», αντί για το 67ο έτος που είναι το καταληκτικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης. Η νομοθεσία για τα βαρτέα προβλέπει επίσης τη συνταξιοδότηση των ασφαλισμένων στο 62ο έτος για πλήρη σύνταξη και στο 60ο για μειωμένη εφόσον συμπληρώνουν 10.500 ένσημα εκ των οποίων τα 7.500 στα βαρέα.

Για να συμβεί αυτό θα έχουν τη δυνατότητα να εξαγοράσουν χρόνο ασφάλισης χωρίς να μπαίνει πλαφόν στα πλασματικά έτη που μπορεί να εξαγοράσει ένας εργαζόμενος για να θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα τα οποία είναι έως 7 έτη, από χρόνους τέκνων, σπουδών, ανεργίας, στρατιωτικής θητείας κα.

Σύμφωνα με το υπουργείο εργασίας η διάταξη έρχεται να «θεραπεύσει» μία στρέβλωση που υπήρχε εδώ και δεκαετίες: νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί ασθενοφόρων και διασώστες που υπάγονταν στον ιδιωτικό τομέα ενέπιπταν στα βαρέα και ανθυγιείνα ενώ κάποιοι συνάδελφοι τους στον δημόσιο τομέα, όχι.

Το νέο σχέδιο νόμου εντάσσει στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς ασθενοφόρων και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου, ικανοποιώντας ένα αίτημα δεκαετιών. Εξισώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν ήδη για αντίστοιχες ειδικότητες στα ΒΑΕ του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με συγκεκριμένες προϋποθέσεις ασφάλισης.  

Ρυθμίζονται επίσης συνολικά οι εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης, ενώ δίνεται δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης ώστε να μπορούν να θεμελιωθούν συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Πρόκειται για μια ολοκληρωμένη ρύθμιση με άμεση εφαρμογή στις συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων του δημόσιου συστήματος υγείας.

Η διάταξη προβλέπει ότι θα πρέπει να καταβληθεί ειδική εισφορά βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων, η οποία ανέρχεται για τον κλάδο κύριας σύνταξης σε ποσοστό 3,60%, (2,20% για τον ασφαλισμένο και 1,40% για τον εργοδότη) και για τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης πρόσθετη ειδική εισφορά σε ποσοστό 2% (1,25% για τον ασφαλισμένο και 0,75% για τον εργοδότη). Αυτά είναι τα ποσοστά που ισχύουν ήδη και στους εργαζόμενους στις ειδικότητες αυτές με ασφάλιση ιδιωτικού τομέα.

Με την ένταξη στο καθεστώς των ΒΑΕ, εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες.

Ρυθμίζεται η καταβολή πρόσθετων εισφορών ΒΑΕ για κύρια και επικουρική ασφάλιση.

Παρέχεται δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης.

Ο αναγνωριζόμενος χρόνος λογίζεται ως πραγματικός χρόνος ασφάλισης. Σημειώνουμε ότι για να θεμελιώσει ένας εργαζόμενος δικαίωμα εξόδου με το καθεστώς ΒΑΕ απαιτούνται τουλάχιστον 12 χρόνια ασφάλισης σε ΒΑΕ. Η εξαγορά θα μπορεί να γίνει εφάπαξ είτε σε μηνιαίες δόσεις.

Η υπαγωγή πραγματοποιείται κατόπιν αίτησης του εργαζομένου, με ενιαία διαδικασία για κύρια και επικουρική ασφάλιση.

Ίσες αμοιβές ανδρών – γυναικών

Το σχέδιο νόμου τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970» θα παραμείνει σε δημόσια διαβούλευση μέχρι τις 17 Ιουνίου.

Το βασικό σημείο της ρύθμισης σε εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Οδηγίας ορίζει ότι αν οι μισθολογικές διαφορές είναι πάνω του 5% τότε οι εργοδότες θα πρέπει να προβούν σε διορθώσεις, δηλαδή σε αυξήσεις μισθών για να καλύψουν τη διαφορά.

Σε περιπτώσεις που δεν υπάρχει συμμόρφωση στη διόρθωση του χάσματος στις αμοιβές η ευρωπαϊκή οδηγία δίνει το δικαίωμα στους εργαζόμενους να διεκδικούν αποζημίωση.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε σχετικά: «Η αμοιβή των εργαζομένων πρέπει να καθορίζεται από την ποιότητα εργασίας τους και τις ικανότητές τους και όχι από το φύλο. Σε αυτή την κατεύθυνση, το νέο σχέδιο νόμου θεσπίζει συγκεκριμένες υποχρεώσεις σε δύο βασικά στάδια: αφενός πριν από την πρόσληψη και αφετέρου μετά την πρόσληψη. Με σαφείς κανόνες, μεγαλύτερη λογοδοσία και ουσιαστικούς μηχανισμούς ελέγχου, ενισχύουμε την εμπιστοσύνη στην αγορά εργασίας με ίσες ευκαιρίες για όλους».

Το νέο σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές σε δύο άξονες: πριν από την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Πριν την πρόσληψη, η επιχείρηση:

• οφείλει να ενημερώνει για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης
• δεν θα μπορεί να ρωτάει το ύψος της αμοιβής που λάμβανε σε πρότερη εργασία ο υποψήφιος

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται στην υποβολή στοιχείων για:

• το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες εταιρικές παροχές
• το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων

Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ρωτά:

• πως κατατάσσεται μισθολογικά
• τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών για ίδια ή ισάξια εργασία

Θεσπίζεται επίσης εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους και ανά τριετία για επιχειρήσεις 100 εργαζομένων και άνω.

Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική απόκλιση χωρίς αντικειμενική εξήγηση (π.χ. μεγαλύτερη εμπειρία, περισσότερα προσόντα), η επιχείρηση υποχρεούται να τη διορθώσει.

Το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια για ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Προβλέπει ότι όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.

Το σχέδιο νόμου ενισχύει σημαντικά και τη δικαστική προστασία των εργαζομένων. Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται, να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη, να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μέχρι σήμερα η κα Κεραμέως έχει ενσωματώσει, στο υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου, 65 προτάσεις που έχουν καταθέσει οι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών.

Πηγή: Ημερησία